河北秦川乐器出台企业文化建设方案

　　新年伊始，正当各企业蓄势待发，谋划新一年如何提升企业经营业绩之时，河北秦川文体乐器有限公司却独树一帜，以加强企业文化建设实施方案的出台吹响了企业向2011年进发的号角。

　　据悉，在今年初召开的公司总结大会上，公司明确提出了以“节支、服务、执行、营销创新”为指导方针，实现企业跨跃式发展的2011年总体目标。与往年不同的是，大会结束后，在各基层单位制定具体贯彻措施的过程中，公司没有急于听取基层的汇报，而是首先出台了2011年企业文化建设实施方案，使员工感到了新年新气象。

　　新出台的2011年企业文化建设实施方案主要包括为公司全体员工上调工资、办理住房公积金等，让员工共享企业发展的成果;组织集体为员工祝贺生日，让员工感受到大家庭的温暖;成立公司党、团支部，形成党、政、工、团齐抓共管，加强组织建设和思想建设;成立员工合唱团、员工乐团(队)，通过举办歌诵比赛、大唱秦川艺校校歌、秦川公司之歌以及演出等，凝聚精神力量，激发员工的热情;举办员工演讲比赛，进行员工自我教育;组织开展文体活动、员工旅游、摄影比赛、青年舞会、联欢会等，丰富员工业余文化生活，增强员工的归属感和凝聚力。通过评选年度企业文化建设先进团队和先进个人，推动企业文化建设深入持久地开展等。

　　河北秦川文体乐器有限公司为什么把文化建设作为新一年的开篇之作呢?据中国经济网记者了解，他们独到的见解是：企业文化建设是企业发展的前提，优秀的企业文化能充分挖掘智力资源的潜能，当员工自愿为企业贡献智慧之时，企业就会朝着暨定目标快速发展。而企业发展又会促进企业文化的不断完善，从而形成一种良性循环。

　　据介绍，秦川乐器经过20年的磨砺，已经由创业期、成长期步入成熟期向持续发展期过度的阶段，而要想向更高阶段发展就需要源源不断的动力，这种动力就来自于企业文化建设。出台这一方案，不仅对实现2011年企业各项目标会起到保障作用，同时对企业的可持续发展也具有深远的意义。

　　一年之计在于春。秦川乐器的决策者用他们的睿智和具有前瞻性的开局之篇，在这个2011的春天播下希望的种子，勾勒出了一幅美丽的蓝图。它不仅激昂着每一颗跳动的秦川人的心，也预示着秦川乐器的2011又将是一个硕果累累的丰收之年。 (责任编辑：徐晶慧)