山东文化系统强化人才队伍薄弱环节

　　今年“三八”节前夕，家住济南市历城区、年过六旬的文艺爱好者王丽得到了一份“礼物”——受邀参加山东省广场舞辅导员第五批培训班。6天时间、7支舞蹈培训课、两堂理论课，结业仪式上，王丽第一次跳上了为他们广场舞爱好者量身打造的原创舞。在全省免费培训3万名文化广场舞辅导员，是今年山东“文化惠民、服务群众”16件实事之一，上述培训班则是一个开端。“我们计划首先培训文艺骨干，采取以一带十、以点带面的方法，让他们学会原创舞蹈后，回去教给更多人。”山东省文化厅公共文化处处长孙猛建说。

　　“人才是影响文化事业和文化产业发展的重要因素。”山东省委宣传部副部长、省文化厅厅长徐向红说，只有“育好才”“用好才”“留好才”，推进文化强省建设才能把握住有效抓手。

　　以一带十、以点带面是山东省近年来培训文化人才的重要考量之一。2013年12月开始的山东省广场舞辅导员培训班至今已开办5期，累计培训舞蹈骨干500名。孙猛建介绍，为尽快发挥“薪火效应”，学员一律由各地文化主管部门推荐，进入培训班的学员首先要热爱广场舞，其次要有一定的舞蹈基础。“一个人学会了，等于广场上的几十人都学会了。”

　　除了为业余文艺爱好者提供便利，山东每年还定期组织文化系统负责人培训。2月21日，山东省文化厅在济南召开现代公共文化服务体系建设培训会议，对全省各市、县(区)的180余位文化(群众艺术)馆馆长进行专题培训。“公共文化服务体系建设的内涵是什么?”“基层文化场馆面临哪些难题?”“文化馆怎样增强文化魅力?”受邀来鲁的公共文化服务体系建设专家针对山东实际情况进行了一一讲解。“‘听君一席话，胜读十年书。’专家的讲解让我对馆里未来的工作方向有了清晰认识。”日照市群众艺术馆馆长相恒平说，群艺馆的职能决定了文化工作者不能“闭门造车”，必须时刻吸收“新鲜养料”。

　　2月13日，山东举办全省图书馆馆长培训活动，来自全省17个地市的近200名公共图书馆馆长参加。会上，来自北京大学、杭州图书馆的专家分别作了题为《构建现代公共文化服务的现实基础、治理理念与重点任务》和《关于公共图书馆发展的新观念、新规划、新思考》的报告，令不少馆长受益匪浅。

　　艺术创作人才匮乏，让近年来山东舞台艺术发展遭遇瓶颈。2013年12月，山东省委宣传部、山东省文化厅在济南举办了“2013山东艺术评论培训研修班”，来自山东省艺术研究机构及艺术院团的从事艺术评论、文艺理论研究工作的43位学员参加。研修班由全国知名艺术评论家授课，内容包括增强戏曲舞台表现力、提升音乐剧欣赏水平等。“一部优秀的历史题材戏剧肩负着传播思想文化的责任，不仅追求厚重的历史感，也追求浓郁的时代感，追求细节表现的真实性和层次感……”戏剧评论家薛若琳以《从历史文化谈戏剧创作》为题，通过对坚持传统历史主义、接受新历史主义两种倾向的分析，指出了新时代背景下文艺作品的使命。山东省艺术研究所助理研究员赵峰表示，研修班课程设置丰富，交流的均是艺术理论领域的焦点和热点，收获颇丰。

　　“这是山东近年来首次针对艺术评论人才进行培训。”山东省文化厅副厅长陈鹏说，今后还将针对文化艺术人才开展系列培训，受训人群涵盖舞蹈编导、编剧、导演等。

　　近年来，山东省在文化产业人才培养领域坚持双管齐下，一方面鼓励新人投身文创领域发挥才智，另一方面对文化产业行业的“老资历”进行培训。2013年11月，山东省文化产业投融资高层研讨会在北京大学举行。这是2007年以来山东省文化厅组织的第六届文化产业人才培训活动。全省17市文广新局、省直金融机构及重点文化企业的代表参加了此次活动。山东演艺集团办公室主任林凡军说，研讨会让他对国内文化产业发展现状有了进一步了解，为集团今后的发展方向提供了启示。2007年，逐步跨入飞速发展阶段的山东文化产业面临着人才不足的困境。当年，应全省文化系统和广大文化企业要求，山东省文化厅决定组织首期文化产业高层研修班。“办高层研修班，旨在提高一线文化管理者和经营者文化产业理论素养和政策水平，积极探讨应对金融危机之策，促进我省文化产业持续健康发展。”山东省文化厅文化产业处处长刘显世介绍，研修班开办6年来，已累计培训文化经营、管理者300余人。

　　此外，山东近年来还先后组织文物保护工作专题培训班、文化行业职业技能大赛、县(市、区)长文化产业发展高层研修班等，通过邀请专家授课的方式，对全省文化系统各行业人才进行了有重点的培训，加强了队伍建设的部分薄弱环节。(中国文化报/苏锐)