浙江文艺院团面临青黄不接困境 浙歌搭台破题人才荒

　　2011年，浙江基层院团转制成企业，很多优秀演员因为编制的问题离职，人才的流失造成文艺院团发展困难。2013年的调查显示，浙江省属院团中50岁以下正高级的艺术人才人数为0人，目前浙江省的文艺院团正面临着人才断层，青黄不接的困境。

　　10月26日，浙江省文化厅艺术处处长薛亮告诉记者，浙江省的文艺院团正面临着人才断层，青黄不接的困境。目前只能靠50岁以上的优秀演员支撑着浙江文艺事业这座大厦。现在这座大厦非常脆弱，亟需新鲜血液的注入。

　　人才匮乏是多年來困扰舞台艺术的问题。浙江省歌舞剧院(下简称“浙歌”)的青年美声歌唱家金今表示，自己在平时的工作中也有同样的感受。

　　薛亮认为，“浙江省首先要做的就是创造一个很好的人才成长环境，有了好的土壤，好的氛围，优秀的人才才会落户在这边。”

　　近日刚刚结束的浙江省第九届音乐舞蹈节作为一个面向社会选拔优秀作品和人才的重要平台，对浙江省文艺人才队伍建设起到一个推动作用。

　　“浙江省音乐舞蹈节是全省专业和业余艺术表演者展示自己才华的一个平台，我们希望通过比赛发现一些新涌现出来的优秀人才。”浙歌副院长严圣民告诉记者，通过这样的比赛，有望让年轻人占领主要的舞台。

　　曾几何时，国产电影和电视剧也面临生存困境，但是通过这些年的体制改革，包括产业发展，国产电影迎来了春天，这也让薛亮对舞台艺术的发展有所思考。

　　“舞台艺术的市场培育刚刚起步，政府部门只能进行宏观指导，无法替代整个社会的作用。”薛亮表示，要让舞台艺术文化消费的市场真正形成，只有靠人们养成文化消费的习惯。而后通过市场的倒逼，又能对人才培养形成一个推动作用。

　　严圣民认为，虽然在现在的社会，高雅艺术抵不过娱乐媒体对大众更有吸引力，老百姓更倾向于丰富多彩的综艺娱乐。但是不能一味迎合大众，传统的音乐舞蹈单位，仍需要弘扬高雅艺术来引领社会主流文艺方向。

　　“发展高雅艺术首先考虑的是社会效益，在塑造人类灵魂，影响人们的素质上，专业院团有不可推卸的责任。”严圣民如是说。

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