温州大学音乐学院2012年教学科研岗位(含实验技术)分级聘任工作办法(三)

　　10、十级岗位的业绩条件(教学科研岗)

　　具有助教职称的教师，能够完成学院规定的教学科研任务。

　　11、十级岗位的业绩条件(实验技术岗)

　　具有初级职称的实验技术人员，岗位职责参见学校温州大学实验技术岗位设置与管理实施细则。

　　12、十一级岗位的业绩条件(教学科研岗)

　　见习期内的教师，能够完成学院规定的教学科研任务。

　　13、十一级岗位的业绩条件(实验技术岗)

　　见习期内的实验技术人员，岗位职责参见学校温州大学实验技术岗位设置与管理实施细则。

　　三、其他规定

　　1.本办法针对教学科研岗位三至十一级岗的聘任，不包括一、二级岗和低职高聘。

　　2.教学科研成果赋分时分成教学和科研两个系列分别进行计算，然后累计总分得出学院的总排名，计分期限为：2009年6月1日至2012年5月31日。前3年教学业绩是指2008-2009、2009-2010、2010-2011学年的教学业绩等级。

　　3、因私请假(不包括公派进修、产假等)而未完成学校规定的基本工作量者，不可聘任三、五、六、八档。

　　4、所获的荣誉、成果等均在上一个聘期内取得。

　　5、本办法未尽事宜由学院岗位聘任工作小组负责解释。