温州大学音乐学院2012年教学科研岗位(含实验技术)分级聘任工作办法(一)

　　按照《温州大学2012年校内基础津贴分级管理办法新疆师范大学》(行政[2012]127号文件)和《温州大学2012年校内岗位分级聘任工作实施方案新疆师范大学》(行政[2012]131号文件)要求，根据音乐学院现有教师的实际情况，特制定音乐学院教学科研岗位(含实验技术)分级聘任工作办法。

　　各级岗位设置比例及数目如下：

　　教学科研岗(含实验技术)

　　一、聘任的基本条件及优先原则

　　(一)基本条件

　　遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人。

　　1、对违背教师职业道德或造成不良影响的人员实行师德“一票否决”，学院不予聘任。

　　2、对教学业绩考核不合格的人员实行教学“一票否决”，学院不予聘任。

　　3、所学专业与应聘岗位专业不一致，学院不予聘任。

　　(二)优先原则

　　当符合岗位聘任条件的人数不足或超出学校结构比例控制数时，按照以下次序逐一比较：

　　1、教学、科研业绩累加分高者优先。

　　2、国家级、省级政府奖项和荣誉获得者优先。

　　3、教学名师、教坛新秀、教学技能奖获得者、精品课程负责人、“151”人才、“551”人才获得者优先(先省级、后市级、再校级依次进行比较)。

　　4、在同等条件下，职称评审年限长者优先。

　　二、教学科研岗位聘任的业绩条件

　　1、三级岗位的业绩条件

　　本业绩条件根据学校文件规定拟定。

　　具备下列条件之一，可以申报三级岗位

　　(1)上一聘期内且任现职以来，主持单项奖励分10分及以上的教学科研成果(项目、论文、获奖等)1项。

　　(2)正高职务聘期满3年，且教学业绩考核获得1次A等和2次B等及以上;或者教学业绩考核3次B等以上，同时每年学生评教的原始平均分位于所在学院的前20%;

　　(3)正高职务聘期不足3年，且所取得的业绩为任现职以前的，但上一聘期取得二级岗的业绩条件。

　　2、四级岗位的业绩条件

　　未聘为三级岗位的教授，列为四级岗位。