各地大力推进文化体制改革(一)

　　刚刚过去的“十一”黄金周，对北京的乐迷来说是个大快朵颐的假期，因为俄罗斯指挥大师捷杰耶夫带着他的“御林军”马林斯基交响乐团把六部柴可夫斯基的交响乐齐齐搬上国家大剧院舞台，精彩的演出成为节日期间火爆的音乐盛事。

　　如果时间倒退回几年前，如此重量级的大指挥家和著名交响乐团，必然会是年度最重头的演出，可现在，这样高水准的演出在北京已是家常便饭。

　　其实莫说在北京、上海、天津、重庆、广州、南京、西安……今天，文化事业的全面繁荣和文化产业的快速发展在神州大地处处可见。从2002年11月党的十六大作出深化文化体制改革的战略部署，到“十二五”规划纲要中作出全面规划，勾勒出我国深化文化体制改革发展的清晰脉络，各地陆续上演的文化盛宴，正谱写一幅色彩斑斓的壮丽画卷。

　　从“要我改”到“我要改”   思想先行为文化体制改革开道

　　改革是一场“攻坚战”，它意味着告别以往熟悉的工作模式、突破既定的利益格局、改变一切不合时宜的观念，而观念的转变尤为重要。只有思想认识到位了，改革才会从“要我改”转变成“我要改”。

　　长期以来，我国的文化机构普遍实行事业体制，在国家统包统管下形成了“等靠要”习惯性思维。有的院团经营入不敷出，却“谈企色变”，“失去了事业身份，我们还有什么地位?没了铁饭碗，我们还能有饭吃吗?养老、医疗、失业怎么办?”迷惘、犹豫、徘徊——改革初期，相关人员的抵触情绪很大。

　　辽宁是老工业基地，许多辽宁人有根深蒂固的“国有情结”，崇尚事业身份，对于这场事关自己后半生的改革不少人心存疑虑。此时，深入细致的思想工作成为推进改革的关键。辽宁省委省政府规定，所有改革措施必须经过职工代表大会的讨论通过，思想认识不成熟不统一不贸然改革。营口评剧院演员周海萍说，“那个时候差不多天天开会，市领导给我们摆事实、讲道理，谈政策、讲前景，光是改制方案就讨论了7次。我们终于认识到，宁可在企业里腰包鼓鼓地吃饱饭，也不要在事业单位里空有一个身份却饿肚子。”思想疙瘩解除了，改制水到渠成。不到半年，转企改制顺利完成，一场涉及数百人的改革最终实现“零上访”。

　　陕西省委书记赵乐际说：“文化体制改革是‘一把手工程’，各级党委、政府‘一把手’必须亲自上手，强力推进。”在“一把手工程”推动下，陕西的文化体制改革狂飙突进：2009年完成省级改革，省直14家文化单位、1.2万人全部“下海”;2010年完成市级192个文化单位改制;2011年7月底县级221家文化单位改制完成，三级改制至此全面完成。

　　安徽，这样一个经济条件、文化条件并不突出的省份，在文化体制改革中却出人意料地异军突起。“拥有全国第一家组建时就实现整体转制的出版企业、第一家以IPO方式整体首发上市的发行企业、第一个设立保税区的文化企业，在全国第一个完成全省所有院团的转企改制任务，省属文化企业经营性资产由改革前的不足30亿元增加到300多亿元……”

　　奥秘何在?安徽省委常委、宣传部长臧世凯说，深化文化体制改革每年都被列入安徽省委常委会的工作要点，每年都被列入省政府的工作报告。“没有安徽省委、省政府在文化体制改革和发展上的‘一把手工程’，就没有文化产业的‘安徽现象’”。

　　从“试验区”到“丰收田”　政策扶持为文化体制改革发展护航

　　6月，顾芗刚刚捧得中国曲艺史上第六个“梅花大奖”;8月，毕飞宇凭长篇小说《推拿》获得了江苏省历史上第一个茅盾文学奖;9月，由江苏投拍的电影《辛亥革命》和电视剧《你是我的幸福》分别在电影院和央视黄金时段成为热点;电影《秋之白华》则开创了主旋律电影的经典范式……这是江苏省最近几个月的成绩单，也是江苏省文化精品生产集群发力的一个缩影。