“国家大剧院高级剧院管理人才培训奖学金”计划关注特殊文艺人才培养纪实
录入时间:2012/3/26 10:19:00 来 源:中音在线     [音乐教程]    

　　探索：依托剧院　跨越国界

　　开幕4年来，国家大剧院派出了近100批次的人员到英国皇家歌剧院、美国肯尼迪艺术中心等世界一流剧院考察交流，学习它们的先进技术和理念。在陈平看来，作为全球规模最大、现代化水平最高、艺术创作生产又十分活跃的演艺实体，国家大剧院的硬件设施很先进，但跟国外老牌剧院相比， “管理”既是技巧，也是文化，不是一朝一夕就能赶上的。大到独立项目的运作，小到剧场音响调控、观赏习惯引导，都要慢慢积淀。

　　“在这几年的发展中，国家大剧院在各项业务、品牌影响和核心竞争力得到发展的同时，很重要的一条线就是，我们拥有一支高学历、高素质、懂专业的年轻技术队伍。作为国家表演艺术中心，国家大剧院承担着引领及带动全国剧院发展并不断培养输送文化艺术管理人才的重任。我们自身从人才战略中获益，也要将这种模式推广出去。 ”陈平说。

　　“这种模式”的具体体现之一，就是“国家大剧院高级剧院管理人才培训奖学金”计划。据介绍，该计划以国家大剧院为平台，通过与多家国际艺术机构合作，每期聘请多位国际、国内剧院管理领域行业专家，用理论授课与实践观摩相结合的模式培养人才。其授课范围涵盖剧目制作、演出运营、舞台技术、市场传播、剧院管理等演艺产业链的各个环节。尤其重要的是，全程跟踪或模拟剧目运作，亲密接触世界顶级院团管理流程，最接近实战的培养模式，留给人们的期待不言而喻。目前，国家大剧院与英国皇家歌剧院、美国肯尼迪艺术中心、日本新国立剧院等8家知名艺术机构结成了战略伙伴关系。除本期与英皇合作的培训外，今后也将与其他顶级机构合作，体验不同体系的剧院管理技术与理念。

　　启示：可复制的模式?

　　在国家大剧院的计划里，“国家大剧院高级剧院管理人才培训奖学金”计划每年将举办1到3期培训班，“预计今后5年内将培养300至400位剧院管理人才” 。

　　这一举措得到了相关部门的肯定。吴江波特别强调，文化部支持举办各类在职培训班、研修班，以非学历教育的形式，不断提升文化产业发展人才的阵容。以高校、院所、企业合作培养人才的机制，建立一批文化产业人才培养基地，同时通过“走出去，请进来”的方式，加强与各国文化产业界的交流。来自政策层面的支持，无疑提供了积极的信号。

　　事实上，由于国内剧院建设热潮都在近年，像国家大剧院一样，在硬件设施上，它们往往都在世界先进序列里。这就使依托剧院培养的人才能较为全面地掌握最前沿的操控管理手段。但是，目前这些优势对传统的高校教育仍然封闭。如何“启封” ，从而给剧院人才培养提供更触手可及的平台?国家大剧院模式是否可复制?至少值得研究。

　　据透露，结合培训班的开展，国家大剧院还将建立面向全国乃至世界的“高级剧院管理及舞台技术人才库” ，并将面向国内剧院开放。“在这方面，我们还有很多事情可以做。 ”王争鸣说。(来源：中国艺术报/记者 郑荣健)
(编辑/石磊)